Ingénieur vérification et validation

Boucherville, Québec — Régulier, temps plein

Au sein de la direction ingénierie et sous la responsabilité directe du chef Système et Validation, planifier, organiser et diriger les activités de validation afin de supporter l’atteinte des objectifs. Il fournit des indicateurs de performance, recommande des pistes d’amélioration et voit à l’implantation des solutions retenues en veillant au respect et à l’application des processus.

Apply now for this job

Roles and responsibilities

 

  • Assurer la planification des ressources humaines à long, moyen et court terme;
  • Assurer la prestation des activités de recrutement, de sélection, d’embauche et de mutation du personnel, y compris les promotions, les mouvements de personnel, l’enrichissement des tâches, et le maintien en poste des employés;
  • Est responsable de l’élaboration, de l’approbation et de la mise en œuvre du plan annuel et cyclique de développement des ressources humaines de l’organisation, et voit au soutien de ces activités, conformément au modèle établi;
  • Agir en matière d’embauches, de départs, de mises à pieds et aider et conseiller les gestionnaires dans la gestion des ressources humaines;
  • Agir, aider et conseiller l’entreprise dans l’interprétation et l’administration des politiques et programmes de l’entreprise en respect de la législation;
  • Développer et coordonner les processus et les programmes en ressources humaines de l’entreprise :
    • Recrutement, promotion et mouvement à l’interne, départ
    • Rémunération et avantages sociaux
    • Formation et perfectionnement
    • Évaluation du rendement professionnel
    • Plan de relève
    • Relations de travail
  • Assurer la communication et l’échange d’informations pertinentes avec les intervenants et/ou les instances légitimes touchant la gestion des ressources humaines à divers services de l’entreprise et à l’externe (ex : indicateurs de performance, équité salariale, etc.);

 

 

Exigences:

  • Bac en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines;
  • 8 à 12 années d’expérience idéalement dans un milieu d’ingénierie ou manufacturier;
  • Connaissances des systèmes de gestion ISO 9001, ISO 14 001 et des lois applicables;
  • Connaissance des outils psychométriques en recrutement et d’évaluation de rendement.